Beratung
Leitungscoaching, Kommunikationstraining, Supervision & Organisationsentwicklung
Ich begleite Organisationen, wenn bestehende Routinen nicht mehr funktionieren und neue Wege gefunden werden müssen – mit Blick auf das, was bereits da ist.
Für Unternehmen, die weiterdenken.
Ob Leitungscoaching, Kommunikationstraining, Supervision und Organisationentwicklung oder die Begleitung eines Generationswechsels – ich arbeite nicht mit fertigen Schubladenlösungen, sondern mit den Ressourcen, die bereits in Ihrer Organisation vorhanden sind.
Wir werden gemeinsam Klarheit schaffen, wo Komplexität herrscht, und Perspektiven eröffnen, wo Routinen festgefahren sind.
Worüber möchten Sie mehr erfahren?
Supervision
Teamsupervision
Dauer: 120 min
Teamsupervision bietet eine wertvolle Gelegenheit für Teams, um ihre Zusammenarbeit zu stärken und ihre Effektivität zu verbessern. In den Teamsupervisionssitzungen wird ein Raum geöffnet für offene Kommunikation und Reflexion, um gemeinsam Herausforderungen anzugehen und das Teamwachstum zu unterstützen.
Gruppensupervision
Dauer: 120 min, in eigener Praxis
Gruppensupervision bietet eine bereichernde Umgebung für Teilnehmer:innen, um sich auszutauschen, voneinander zu lernen und ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern. Das Ziel der Gruppensupervisionssitzungen ist die Fokussierung kollegiale Unterstützung und Selbstreflexion, um das individuelle und gemeinsame berufliche Wachstum zu fördern.
Einzelsupervision
Dauer: 60 min.
Einzelsupervision bietet Ihnen einen geschützten Rahmen, um berufliche Situationen in Ruhe zu
sortieren, neue Perspektiven zu entwickeln und handlungsfähig zu bleiben. Besonders dann, wenn
es komplex, belastend oder konflikthaft wird. Im Mittelpunkt stehen Ihre konkreten Anliegen aus
dem Arbeitsalltag und die Frage, was Sie in Ihrer Rolle stärkt und unterstützt.
Für wen ist Einzelsupervision geeignet?
- Fach- und Führungskräfte
- Mitarbeitende in sozialen, pädagogischen, beratenden oder gesundheitlichen Arbeitsfeldern
- Menschen in verantwortungsvollen Rollen, die reflektieren, klären und handlungsfähig bleiben möchten
Mögliche Themen
- Rollen- und Auftragsklärung, Verantwortung und Entscheidungsfindung
- Umgang mit Belastung, Stress, Überforderung und Abgrenzung
- Konflikte im Team, mit Vorgesetzten oder mit Kund:innen
- Kommunikation, Auftreten und schwierige Gespräche
- Professionelle Haltung, Werte, Grenzen und eigene Ressourcen
- Veränderungsprozesse, Übergänge und berufliche Neuorientierung
Die Zusammenarbeit ist vertraulich, ressourcenorientiert und praxisnah, mit dem Ziel, dass Sie mit mehr Klarheit, innerer Stabilität und Sicherheit in Ihrem beruflichen Alltag agieren können.
Mediation
Dauer: 120 min.
Konflikte können belastend sein, Mediation bietet eine Chance für alle Beteiligten, gehört zu werden und aktiv an der Lösungsfindung teilzunehmen.
Ich unterstütze Sie dabei, die Kommunikation zu verbessern und gemeinsam praktikable Lösungen zu entwickeln, die für alle Beteiligten akzeptabel sind.
Wenn Sie in einer festgefahrenen Situation stecken oder nach einer friedlichen Lösung für Ihren Konflikt suchen, ist Mediation eine wertvolle Alternative zu gerichtlichen Auseinandersetzungen und kann oft zu schnelleren und zufriedenstellenderen Ergebnissen führen.
Coaching
Coaching bietet eine persönliche Begleitung und maßgeschneiderte Unterstützung, um individuelle Ziele zu erreichen und persönliches Wachstum zu fördern. In unseren Coaching-Sitzungen arbeiten wir eng zusammen, um Ihre Stärken zu nutzen und Herausforderungen zu überwinden, damit Sie Ihr volles Potenzial entfalten können.
Leitungscoaching
Dauer: 60 min.
Leitung zu übernehmen heißt, Entscheidungen zu treffen, Orientierung zu geben und dabei sowohl Menschen als auch Prozesse im Blick zu behalten. Im Leitungscoaching begleite ich Sie dabei, Ihre Rolle klarer zu fassen, Ihren Handlungsspielraum bewusst zu nutzen und auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
Das Coaching ist vertraulich, ressourcenorientiert und
praxisnah gestaltet. Ziel ist, dass Sie mit mehr Klarheit, innerer Ruhe und Wirksamkeit führen
können.
Wir arbeiten an Ihren konkreten Themen aus dem Führungsalltag, zum Beispiel an:
- Rollen- und Auftragsklärung – im Spannungsfeld zwischen Erwartungen von Vorgesetzten, Team und eigenen Ansprüchen
- Mitarbeitergesprächen, herausfordernder Kommunikation und der Klärung von Konflikten
- Prioritätensetzung, Delegation und Selbstmanagement
- dem Umgang mit Druck, Überlastung und Veränderungsprozessen
- der Stärkung von Präsenz, Sicherheit und Entscheidungskraft
Wenn Sie eine Leitungsaufgabe neu übernehmen oder Ihre Führungspraxis gezielt weiterentwickeln möchten, freue ich mich auf ein Wenn Sie eine Leitungsaufgabe neu übernehmen oder Ihre Führungspraxis gezielt weiterentwickeln möchten, freue ich mich auf ein unverbindliches Erstgespräch.
Führungskräfte-Coaching
Dauer: 60 min.
Führung bedeutet Verantwortung zu übernehmen, Klarheit zu schaffen und Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten. Im Führungskräfte-Coaching finden Sie einen geschützten Raum, in dem Sie Ihre Rolle reflektieren, Entscheidungen mit mehr Sicherheit treffen und Ihren eigenen Führungsstil gezielt weiterentwickeln können.
Gemeinsam arbeiten wir an Ihren konkreten
Anliegen aus dem Führungsalltag: an Kommunikation in herausfordernden Situationen, an Konflikten im Team, an Selbstmanagement und Prioritätensetzung, an Veränderungsprozessen oder an Ihrem nächsten Karriereschritt. Dabei gibt es keine Lösungen von der Stange.
Im Mittelpunkt stehen Ansätze, die zu Ihnen, Ihrer Persönlichkeit und Ihrem beruflichen Umfeld passen und praxisnah, individuell und nachhaltig wirksam sind.
Mein Angebot
Individuell und praxisnah: Im Mittelpunkt stehen Ihre aktuellen Situationen und Ziele. Wir arbeiten mit einem klaren Bezug zur Praxis konkret an dem, was Sie im Führungsalltag bewegt. Ressourcenorientiert: Gemeinsam machen wir Ihre Stärken sichtbar und nutzen sie gezielt als Grundlage für Entwicklung und Veränderung.Vertraulich und auf Augenhöhe: Sie erwartet ein professioneller Rahmen, der Offenheit ermöglicht und echte Entwicklung unterstützt. Wenn Sie sich mehr Klarheit, Sicherheit und Souveränität in Ihrer Führungsrolle wünschen, freue ich mich auf ein unverbindliches Erstgespräch.
Organisationsentwicklung
Dauer: wird individuell abgestimmt
Erfolgreiche Organisationen entstehen nicht durch standardisierte Lösungen, sondern durch Menschen, die bereit sind, gemeinsam zu verstehen, zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Ich begleite Unternehmen in Entwicklungsprozessen, die nicht nach Schema F funktionieren. Statt vorgefertigter Module oder starrer Konzepte steht bei mir die individuelle Gestaltung im Mittelpunkt: Was braucht Ihr Unternehmen genau jetzt, an diesem Punkt seiner Entwicklung? Welche Dynamiken, Herausforderungen und Potenziale zeigen sich?
Ausgehend von diesen Fragen entstehen maßgeschneiderte Entwicklungsräume, die sich an Ihren Zielen, Ihrer Kultur und den Menschen orientieren, die sie tragen. Dabei geht es nicht um kurzfristige Effekte, sondern um nachhaltige Veränderung, die aus echtem Verständnis entsteht.
Preise auf Anfrage
Mein Angebot
Einzelsupervision / Coaching
60 min.
Leitungscoaching mit Blick auf Organisation
60 min.
Gruppensupervision in eigener Praxis
120 min.
Mediation
120 min.
Team-Supervision
120 min.
Organisationsentwicklung & Beratung
individuell abgestimmt
Weitere Optionen
Gruppenangebote
Supervisionsgruppe für niedergelassene Ärzt:innen
Nutzen Sie die Gruppe um Ressourcen zu fördern, die eigene berufliche Identität zu Stärken. Ein Rollenverständnis zu entwickeln. Hier können Sie Konflikte und Dynamiken mit in die Gruppe bringen die Sie im beruflichen Alltag beschäftigen. Mit verschieden Methoden wie z.B. Aufstellungsarbeit und arbeiten nach dem Balintprinzip, schaffen wir als Gruppe neue Räume des Handels zu […]
Supervisionsgruppe für Psychotherapeut:innen
Nutzen Sie die Gruppe um Ressourcen zu fördern, die eigene berufliche Identität zu Stärken. Ein Rollenverständnis zu entwickeln. Hier können Sie Konflikte und Dynamiken mit in die Gruppe bringen die Sie im beruflichen Alltag beschäftigen. Mit verschieden Methoden wie z.B. Aufstellungsarbeit und arbeiten nach dem Balintprinzip, schaffen wir als Gruppe neue Räume des Handels zu […]
Supervisionsgruppe für Lehrer:innen
Nutzen Sie die Gruppe um Ressourcen zu fördern, die eigene berufliche Identität zu Stärken. Ein Rollenverständnis zu entwickeln. Hier können Sie Konflikte und Dynamiken mit in die Gruppe bringen die sie im beruflichen Alltag beschäftigen. Mit verschieden Methoden wie z.B. Aufstellungsarbeit und arbeiten nach dem Balintprinzip, schaffen wir als Gruppe neue Räume des Handels zu […]
Kontakt
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